在其他同事眼里，HR都是忽悠人的高手。

在入职的时候凭借三寸不烂之舌，要么就是把公司包装成下一个腾讯、下一个京东。让你深深相信，来到这家公司，从此就是一家人，自己的前途将无可限量。

要么就是微笑着告诉你，我们的管理十分人性化，不主张加班，到点就赶人走，一三五下午茶，二四打火锅....

HR这么一说，你还真觉得这是一个有爱的集体呀!

可是事出反常必有妖，入职之后，你才发现，什么下一个腾讯、下一个京东都是HR画的大饼。

什么人性化管理，不主张加班都是在公司不忙的时候，公司不忙的时候有多久?挺多的，两个月。其它时间一个个都是加班狗!!

所以在众多同事眼里，HR是那个习惯选择性陈述事实，说谎都不用打草稿的人。这可以称之为一种谈话的艺术，为了能够有机会与你共事的勾搭套路。

反正就像爱情里的人渣，入职前都是抹了蜜的嘴，入职后都是骗人的鬼。

不过，摸着良心说句，HR也很冤。

在同事心里是那个说话只能信一半的人，是那个除了招招人、考考勤，就没啥事做的人。

可是在老板的眼里，却是那个总是招不到人、招人总超出预算、管要钱的人。

而HR其实真的两头都不是人，他们内心的憋屈真的有谁知道。

来，现在我们来看看各位HR的自白，近距离接触HR，到底需要什么技能，才能称得上有潜力、有资格做HR。

真的!!HR的招聘日常就是在渡劫，心理抗压能力低一点你可能都会承受不了，打杂背锅受气已经是必备技能了。随时随地接受被放鸽子的安排也是老天眷顾这个行业给的磨炼。

要是下次谁有胆子说，HR，那么简单的一份工作，谁都可以做啦。我劝你把这篇推文直接发他堵住他那个自以为是的嘴。

可是为什么那么苦，还是有那么多HR坚守前线，不服输，不放弃，顽强抵抗外来压力呢?

说到底还不是因为.....

钱