距离上次的小长假刚过去一周下一个假期就要来啦！！

国庆节放假通知

2019年10月1日(星期二)至7日(星期一)放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

也就是说，还有7天七天长假就要来了!

另外大橙子还给大家精心制定了史上最强国庆拼假指南。新鲜出炉，速来围观。

10天小长假：

9月29日、30日请假2天9月27日下班就可以粗发国庆10天小长假不在话下

13天小长假：

10月8日-12日请假5天

畅玩13天小长假

16天小长假：

9月29日-30日、10月8日-12日共请假7天瞬间迎来16天小长假

只要胆子大，天天都是假!!!

看到如此长的假期，虽然距离真正的放假还有一周的时间。但大橙子已经在计划国庆怎么过了?真的!这个安排强推。不用劳心劳力，就可以坐享成果。

1号在家葛优躺守着电视看70周年阅兵大典

2/3/4号在朋友圈去完全国世界各个地方

5/6/7号在朋友圈好心提醒“亲，你的假期余额已不足三天，请及时充值”

所以假期还能怎么充呢?

别忘了除了国庆节

年假，您休了吗?

那么

年休假到底有几天?

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

 休假期限具体为?1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。年休假是自己安排还是单位安排?

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。

休了产假还能休年假吗?

职工依法享受的——探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

国家法定——休假日休息日也不计入年休假的假期。

年底时间紧工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗?

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点，

确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。 

来不及休年假单位可以支付工资代替吗?

单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。

不过请记住这将是您在2019年最后一个小长假错过又要等上一年哦。

当然除了放假小伙伴们肯定很关心，国庆节加班费怎么算???

根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。