可能因为今年疫情影响，大家在家待了快一个多月。今年的时间过得比往年快。

好像还没有做成什么，一年就已经过去一半了。那大家年初定的小目标实现的咋样了?

如果离小目标还比较远，也不必着急。，因为，下半年的工作时间非常充裕。

你将迎来一年中十分难熬的一段时间，在七、八、九月份里，除了周末，竟然没有任何假期!!

而且，今年你还要多上一个月的班，所以，你有大把时间，去努力、去奋斗、去造梦。

另外，与往年相比，今年国庆中秋节有变!

受“闰四月”影响，庚子鼠年内的农历节日，如端午节、七夕节、重阳节等，在阳历中的对应日期相较去年来说，都将向后推迟18天。

而2020年的国庆节和中秋节也将会在同一天，“双节合一”，今年国庆期间能休8天假!

何谓“闰四月”?

今年“双节合一”的重要原因之一，是今年多了一个“闰四月”。

在阳历中，地球绕太阳公转一周为一个回归年，平年有365天，闰年有366天。而我国传统的农历是以月亮圆缺变化的周期为依据，12个月为354天或355天，比阳历年少了11天。

为了解决两者之间的矛盾，古人采用设置“闰月”的方法。现行农历“置闰”方法是“十九年七闰”，每隔2年到3年，就必须增加1个月，增加的这个月叫“闰月”。

“置闰”的规则是依据二十四节气来定。农历以十二个中气分别作为十二个月的标志，即各个月都有一定的中气。如果一个月里只有节气，而没有中气，这个月就称为上一个月的“闰月”。

2020年5月20日，农历四月二十八，是中气“小满”，再隔一个月后，6月21日农历五月初一才是下一个中气“夏至”，而当中这一个月(5月23日至6月20日)只有一个节气“芒种”，就定为“闰月”。因为它跟在四月后面，所以叫“闰四月”。

天文专家表示，作为一种历法现象，“闰四月”比较罕见，一般相隔8年或11年，最长相隔38年出现一次。就21世纪来说，“闰四月”的年份一共有8次，最近的一次是2012年(壬辰年)，再下一次是2058年(戊寅年)。

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今年将多上一个月班

公历2020年为闰年，全年366天;农历庚子鼠年也是闰年，有个“闰四月”，全年共384天，为2020年1月25日-2021年2月11日。也就是说，2020是双闰年。

受此影响，农历庚子鼠年共有13个农历月，这意味着，鼠年你要多上一个月的班。

02

“双节合一”，加班费怎么算?

中秋节撞上国庆节，“双节合壁”的情况不少，但中秋节和国庆节撞在10月1日同一天的情况可不多见，那么问题来了，加班费怎么计算?会叠加到6倍吗?

劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

但根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，依然是上述标准，并没有叠加到6倍工资。

北京市中友律师事务所高级合伙人夏孙明告诉记者：

国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

但今年出现了中秋节、国庆节同为一天的特殊情况，会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资?

对于加班费的计算，有人认为10月4日或增加为法定假日，但实际情况还要以国家有关部门通知为准。

在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间。

在此期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。 因此，今年十一长假期间的加班工资计算方法为：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。