“王老师，昨天晚上公司HR突然请我吃饭，吃饭过程给我聊了很多，就是在不断暗示我主动离职?我要不要离职?”一家公司的部门负责人昨天下午找老王做职业咨询时，问到的一个核心问题。

职场上，你可能会遇到各种暗示，让你主动离职。你或许不明白，为什么要暗示你离职，而不是主动把你开除呢?

根据老王对职场的观察，老王认为，原因如下：

第一、如果直接把你清退了，公司需要对你进行”N+2”的赔偿；如果你主动离职，公司不需要对你进行赔偿。很多企业是不愿意花这笔钱的。于是，在工作上，你的领导或公司HR就会通过某些形式表现出来，让你自己卷铺盖走人，然后美其名曰“主动离职”。

第二、主动离职是为了相互面子，更是为了公司招聘需要。因为开除你，会引起其他员工内心恐慌，但你主动离职，对其他员工来说，很正常了，毕竟职场离职与入职太正常了。

第三、可能真的站在你的角度思考，为你留面子，让你更好找工作。这类公司还是挺好的，但毕竟是少数。

当你明白了这些时，你可能会问，职场上，领导或HR的哪些行为是在提示自己主动离职呢?根据老王十多年的职场观察，老王认为，以下7种危险信号，说明你的领导或HR在逼你离职?

01

你的直接老板莫名其妙的和你谈话，否定你的贡献，不断放大你的缺点，目的就是打压你。这种方式较为多见。你自认为工作很开心，但你的直接领导或HR突然找你谈话，不断说你这不行、那不行，通过这些行为来否定你的贡献，不断放大你的缺点，其目的就是想让你动离职。凡是被否定过的人都懂。

小刘，37岁，技术一枚，在一家公司已经工作了4年。上周他们的直接老板不断说他的工作哪哪不行，同时，公司HR还不断暗示他主动离职。鉴于这种情况，建议：

1)主动找领导沟通一下，说不定还可能有转机。

2)千万不要裸辞，你最好先找工作，既然公司让你离职，也会给你一个月的离职期。

3)最好别主动离职。你可能说，被离职对求职不好，但老王想说，这种情况，你主动离职就对你求职好吗?也不好吧。

02

想办法让你背锅，同时，不断孤立你。职场上，这种低劣的手段比较常见，但老王认为，这种手段不高明，建议企业不要使用这种手段，会让其他员工心寒，也会破坏公司文化，行为相互甩锅文化。

如果你遇到这种文化的公司，建议：

1)赶快寻找新机会，拿到offer后马上离职，别在这里浪费生命。

2)学会保护自己，让你做过的事情都通过邮件发给你的直接老板，记住：留下证据，证明自己无辜即可。

03

开始安排人员分担你的工作(明面给你减压，实际分流你手中的资源)，或者将你调岗，换至他人不愿意做的岗位上，亦或者直接降薪降职。小李，一家公司高级运营经理，从上个月开始，她的直接老板开始给她安排助手，说她太忙了，特意找人帮助她分担一些工作。

之后，小李就找老王做咨询，老王建议他赶快找工作，可能是领导想换人了。小李听从老王的建议，开始找工作，拿到另外一家公司高级运营经理的offer。3天后，公司HR找他谈话，让他主动离职，并给他1个月的赔偿，并在其他公司做背景调查时，给予好的评定。小李，接受后了HR的建议，拿了1个月的赔偿金主动离职。

职场上，如果你遇到这种情况，建议：

1)通过跳槽掌握主动权，开始找机会，千万不要被动等待被离职。

2)找公司谈判，能补充多少就补充多少。

3)最好不要撕破脸，“好聚好散”嘛。

04

实施职场冷暴力，不给你分配工作，或安排你无法完成的工作。职场最怕的是冷暴力。小王，一家公司的财务，由于公司方式的原因，与公司财务中心总经理的方式不同。这位财务公司总经理开始对小王实施职场冷暴力，连续两周都不给小王布置工作，让小王感觉自己“无事可干”。这种职场冷暴力让小王内心七上八下，又不敢主动离职，毕竟需要收入。

职场上，如果你遇到这种事情，建议：

1)想办法和你的直接领导沟通，承认错误必要时送一些小礼品，说不定你就能度过被离职的难关。

2)学会向上管理，向上管理才是职场人必备的能力。

3)找你直接领导喜欢的同事，为你求情或说好话，但前提这位同事和你的关系要好，不然会把你“卖掉”的。

05

莫名其妙地接到很多猎头的电话或开始在招聘网站上挂出你的职位(针对中高管，基础员工不适合这一点)。

老张，一家公司的总监，他对老王说，最近没有更新简历，也没有向猎头投递简历，但连着几天接到猎头的电话，感觉不正常。老王开始了解他的工作情况，之后告诉他，你的简历可能是你公司有人专门发给猎头了，让猎头把你挖走。一般有这两种情况：

1)公司想让你离职，又不想对你赔偿，就把你的简历发给猎头，让猎头把你挖走。

2)你的下属可能想升到你的位置，偷偷地把你的简历发给猎头，等待猎头把你挖走，你的下属来填补你的坑。

职场上，如果突然接到很多猎头的电话，可以猜到的都是上面两种情况。

06

调整你的工作座位或清退你身边的人员(一般针对中高管行为)，给你造成心理负担，目的就是让你主动离职。据说杭州一家电商平台公司想让某个人离职，就是给你调换座位，让你安排到门口，或清理你身边的同事下属，给你造成压力。

通常情况下，经过各种埋汰的你一般都会主动离职。这些方式一般针对中高管而已。

职场上，如果你遇到这种情况，该怎么办?离职就离职吧。

07

HR突然请你吃饭，各种暗示希望你主动离职等。魔都一位女性职业经理人对老王讲，他们公司HR突然请她吃饭，给她讲了很多员工主动离职的事情。老王说，这是暗示你离职。

职场上，如果你遇到HR暗示你离职，你该怎么做呢?建议：

1)找HR正式聊聊，说自己主动离职，能否获得多少赔偿，具体操作你懂得的。

2)找自己的直接领导聊聊，不要带着情绪或抱怨的方式沟通，采取很轻松的方式和领导聊天，从心里暗示你的领导自己内心很强大等，你懂的。这时，你在谈判，你可能会赢。因为职场上，很多人都害怕内心强大的人。

3)千万不要抱怨、不要带情绪，更不要私下传播负能量。如果你这样做，正好上当了，公司正好抓住你的软肋，有证据让你被离职。

写在最后

职场不易，如果你遇到以上7种行为，你是选择主动离职，还是等待被动离职拿赔偿金呢?一起来聊聊，少走弯路、避免掉进坑里面。