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HR365天都被放鸽子,能怎么办呢?

2020.11.18 出处:138大美业人才网

​被放鸽子的花式多种多样但是被放鸽子的HR也不要绝望在被放鸽子之后,可以做好以下动作!

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年底了,那个疫情之后一直在找工作的求职者可能已经入职到某个公司岗位,甚至都干了几个月觉得不合适又离职了。

而那个疫情之后一直在招人的HR,却是一直被放鸽子。

来看看候选人的花式放鸽子方式,今天就来煲一顿营养丰富的鸽子汤,包你喝完之后,心平气和、心如止水、心如刀鸽...从此以后百鸽不侵。

@脂渣炸:

现在的HR说话不知道应该是温柔的还是汉子点的,反正聊得好好的说来面试,或者面试好了,在微信沟通很多次了,说好哪天来报道了,到那天还是没有音讯。

真的很想面对面问她:我又不吃人,我有那么可怕吗?

@昨儿来过:

曾经约过一个面试的,骑自行车过来。

我自己骑自行车半小时也就到了,她骑了俩小时。到了马路对面,拍了个照片跟我说:“我到马路对面了,太远了,我就不进去了。”

我:敢情你面试是来打卡的?

@yyy:

邀约一位人才下午来公司面试,因为他在镇区,我们这里市区,轻轨15分钟的路程20块车票不坐,非得自己开车,那行吧。

从下午2点跟我说来了,3点多跟我说在高速上爆胎了来不了,问他在哪里需要帮忙嘛,微信不回,电话不回。

@jungle:

曾经一个候选人说好要来复试,但是当天竟然跟我说昨天男朋友跟别的女生走了,没心情面试。

我当时还是蛮心疼她的,就跟她说:没事,你先调整好心情我们再约时间。

但是她一点也不领我的好意,跟我说:还面什么试,我男朋友都没了,我要去找我男朋友复合。

当时我真的很想一个语音电话过去把她骂醒,告诉他这年头男人靠得住,母猪都会上树。但是,才发现她发完信息就把我拉黑了....

@我说的是秘密鸭:

我遇到一个面试者(男生),骑车到公司楼下打电话通知我说:我发现我家到公司骑车需要半个小时,我就不上去了,回家了。

我:……来都来了,这是闹哪样!

还有一次,面试者走错了楼层被别的公司截胡了真的很绝望啊!

@呢喃:

约好了时间不来,然后自己改了时间跑来了,然后拿了表给她填,还没1分钟,带着表自己不打招呼跑走了。

最可笑的是,这人自己简历写的是人事主管。别砸HR行业牌子了好吗!自己都不尊重别人,别怪其他岗位的人看不起HR,对得起自己的职业吗?

以上还只是广大被放鸽子的HR千万分之一的经历。总而言之

被放鸽子的花式多种多样但是被放鸽子的HR也不要绝望在被放鸽子之后,可以做好以下动作!

一、学会趁胜追击

在被放鸽子的第一时间,HR就要趁胜追击,微信联系、电话联系、邮箱联系、短信联系,只要你想到的联系方式都要尝试。

其实一般在接受面试邀约之后会放鸽子,主要有一下几点可能:

(1) 应聘者手里有多家公司的面试邀约;

(2) 应聘者临时有事,没有及时告知HR;

(3) 候选人因迟到而主动放弃;

(4) 因面试地点较远而主动放弃;

(5) 面试的地点、路线、时间交待不清晰,导致应聘者走错地方或没有按时过来;

(6) 面试当天遇台风暴雨、交通意外等不可抗力影响。

我们要及时进行沟通,如果真的有事来不了,我们可以争取再次邀约;

如果没办法再次邀约的,联系之后要说一句“祝你找到好工作”之类的祝福话语;

如果碰到联系不上的,谎话连篇的,就放在一边吧(把简历关进小黑屋也未尝不可)。

二、学会放弃

跟了那么久的候选人,让HR放弃真的不是一件简单的事儿,但小编还是要把这一点划重点。

碰到无法联系上的候选人,要学会放弃,放过TA也放过自己。

(1) 从表面来看

不接你电话、不回你短信,说白了他们就是明明已经不想来面试了,却不知道怎么给你答复。

(2) 从本质上讲

不接别人电话、不回别人的信息,是一件特别不礼貌的事情。

更何况已经接受面试的了,却选择直接放鸽子不联系不沟通,这样子的人即使你招进来了,也是个祸害。

三、学会自省

做HR的,永远不要从别人的身上找原因,要学会从自己身上先寻找有哪些可以优化的地方。

(1) 简历

简历是否适合公司招聘职位,要掌握个度(人员能力超过太多不适合,人员能力太低也不适合。)

我们是否有注意到候选人的居住地,是否方便来公司,特别是对于车程一个半小时以上的候选人,我们要更加关注其“接受邀约”和“是否到面”概率。

(2) 电话邀约

邀约面试的时候,是否有介绍公司的岗位职能,薪酬范围是否符合候选人的期望;邀约的时间安排上是否人性化,给候选人一个比较合适的时间选择。

(3) 联系粘度

邀约面试之后是否已经给候选人发邮件或者短信,要求回执,主要包括公司名称、公司地址、公司网址、人事部联系人及电话、面试职位、面试时间、面试准备资料等内容。

在面试时间1-2小时之前是否有确认候选人的会到面情况,提醒候选人今天几点有面试,不要忘记。

(4) 自己的朋友圈、微博等地方树立的形象

加了候选人微信的HR,是否有了解过自己的朋友圈是否适合给候选人看。你的工作日子过得怎么样,赞誉有多少,都会直接或间接影响到候选人的到面率。

最后我想对广大放了HR鸽子的求职者说:面试从来都不是从人事开始的,而是从你的为人处事是否尊重别人、做事成熟懂事开始。

可能是一通电话,一条短信,哪怕身份有别,但尊重是没有差别的  。

天气越来越冷,求职者们请珍惜那些能够平等对待你还给你机会为你打call的HR吧~


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