工作久了，就会总结出很多实用的工作经验。许多资深HR就是因为善于归纳总结，后续的工作如虎添翼、如鱼得水。

而他们靠血和泪总结出来的经验，时不时会出现在知乎等平台。恰巧，大橙子之前有看到某大厂HR分享的工作经验。觉得颇为有趣，现在分享给手机前的你们。

只有HR才知道的真相

01

没当HR之前觉得这个岗位地位很高，当了HR之后才知道，薪资和地位都不咋高。

02

做HR前，我觉得工作挺难找的;做HR后，我觉得人更难招。

03

HR是一个无比看脸的职业，不过不是看自己的脸，是看用人部门和求职者的脸。

04

身为HR，一开始就没有底线，没有原则，那基本上你再没机会建立自己的底线跟原则。

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普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR

06

在工作中，HR至少需要把三分之一的时间花在和业务部门沟通和问题反馈上。

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多了解劳动法没有坏处，最好是能有个律师朋友。

08

每个人都是视觉动物，任何制度/方案/项目/流程/规范，整洁清晰永远是第一位的。

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爱哭的孩子有奶吃，这句话是真的。有研究表明，性格随和的员工薪酬比“带刺儿的”员工低18% 。

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一直在试探公司底线的人，一定不能要，他们非常危险;但总被规则束缚的人，业绩往往并不会太好。

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总有候选人觉得HR在故意压低工资，其实一个员工薪资多少，并不是由HR一个人决定的。

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大多数情况下老板是不关心专业含量和工作量的，他们更关心的是简单而有效的解决方案。

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面试并不是HR一个人拍板决定的，它通常都是由部门负责人决定，HR只是意见提供者。

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经常抱怨公司的人，他们中的92%压根就不想离开公司。其实真想离开公司的人忙着刷简历、面试还来不及，哪还有时间抱怨。

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真正成熟的职场人，从不轻易“讲道理”!因为，明白道理就不会讲道理了，只有不明白道理的人，才拼命讲道理。