前段时间，流行一个段子：

　　字节跳动在宣布取消大小周之后，有三分之一的员工站了出来表示反对。剩余的三分之二员工对此很不解，找到了一些反对取消大小周的员工。

　　很严肃地质问了他们：取消大小周，为什么你们要反对?

　　被质问的员工也很委屈，说：难道你们不担心吗?难道你们没想过吗?取消大小周万一取消的是大周，而不是小周!难道你们想一直单休吗?

　　段子归段子，一笑而过就行，但段子中间的心酸，有过单休的小伙伴，都深有感触。

　　当然，字节跳动的取消大小周最后的结果：是取消了小周，全员开始双休。不过你仔细想想，就会发现：

　　现在周末加班是双倍工资的企业，都已经逐渐取消了单休或者大小周。但周末加班没有工资，甚至周末不上班反而扣工资的企业，单休或大小周还在继续。

　　而这一切正在加剧一件事的悄然发生，那就是：

　　招聘变得更难了。

　　中小公司的招聘

　　进入了地狱难度

　　很多大厂，在取消大小周和 996 制度之后，也完善了加班的制度，要求有需求的团队和个人，提前通过系统提交加班申请。

　　领导批准才可以加班，领导不批准，就算你想加班也没办法。所以各部门的员工，必须提前预判情况，来决定这周是否需要多加一天班。

　　坦率说，在过去 9 年里，大小周制度一定程度上，支撑了字节跳动的飞速成长。对于员工来说，工作时长更长，但看到业务进展快，成就感也蛮大的。

　　现在这些大公司盘子更大了，福利也更好了，制度也更加完善了，公司口碑和雇主品牌也做上去了。

　　但随之带来的是，更多小厂的招聘变得更难了。

　　而且这个趋势，看起来是不可逆的。

　　为什么招聘难?

　　期望过高

　　企业在招聘之时， 一方面希望尽可能的压低员工薪资，减少企业支出，另一方面却希望员工无所不能，增加企业收入 。

　　这是企业常见的招聘思路，通过招聘时的岗位竞争，来降低实际的人力成本。

　　可是这也就导致了一个局面：既要马儿跑，又要马儿不吃草!

　　这都21世纪了，没人会相信“公司是我家”这一套虚无缥缈的说辞，即使在内卷如此严重的现在，也没什么人愿意接受收入与付出不成正比的工作。

　　值得思考的是，那就是最近几年，“35岁焦虑”席卷整个社会，一些企业在招聘时年龄也成为了重要的衡量标准，而这一限制甚至蔓延到了基础的制造业。

　　与其苦恼招聘难，不如先行衡量一下给出的薪资和实际的期望是否匹配。

　　候选人评估的正确率

　　这一点其实很好理解，就是招聘的人才是否真的适合这个岗位。

　　实际上，不少企业除了自己公司的HR负责招聘，还使用了数量众多的猎头公司，在筛选了大量的求职简历后，仍然招聘不到高匹配性的优秀的人才。

　　尽管每个企业都期望招聘到最优秀的人才，事实上企业选到最优秀的人才的成功率是较低的。

　　朋友在某大型公司离职后，原公司费劲千辛万苦招了一个该岗位的员工，不过在一个月的鸡飞狗跳之后，新招的员工主动离职，到现在还没有招上人，业务发展也受到影响。

　　招到人，并不代表招到合适的人。

　　年轻人的自我觉醒

　　时代，真的不一样了。

　　以前加班只要给加班工资就行，现在面对年轻人，就算有加班工资也不太有用了。

　　大家会发现，95 后、00 后这批人，他们有着比上一代更强的自我意识和批判精神，有更强烈地追求自我实现的需求。

　　至于加班时间，有一说一，很多时候遇到短期的赶项目，以及一些小概率的突发事件，大家快速响应一下都是可以理解的，甚至没有加班工资，大家也都愿意往前冲。

　　当然，一旦变成大概率且长期的事情，那就不是该加班解决的问题了，而是应该通过招聘解决人力缺口问题。

　　本质上，企业对效率的追求越来越极致，员工的生活与工作的界限越来越模糊。年轻人在工作中，考虑对金钱之外的还有很多，譬如学习机会、社交机会，挑战机会......

　　当高强度工作和回报不再成正比，将会有越来越多的企业，迎接新的管理模式。

　　观念转变

　　据猎聘网发布的《2020校园招聘趋势洞察报告》显示： 新一代大学生就业观念发生转变 。

　　报告显示：

　　仅26.98%的在校大学生希望毕业前拿到offer，毕业马上可以参加工作;

　　63.49%的大学生表示可以接受毕业半年之内找到工作;

　　4.44%的大学生选择了可以在“一年以内”找到工作

　　还有5.08%的大学生表示“多久都无所谓，找到满意的为止”。

　　大学生可以接受的找到工作的最晚期限

　　随着社会的进步，当代大学生拥有了更好的生活条件，拥有更高的财务自主权，也有更多自己做决定的机会。

　　因此，他们的选择更加从容淡定，毕业后并不一定会立刻投入工作,而是可能优先考虑深造、旅游、考资格证等。

　　猎聘针对985/211大三学生问卷调研发现,仅三分之一的大学生选择毕业后立刻工作,而继续深造成为大学生的热门选项,比例接近45%。另外,13.33%的人群选择毕业后先旅游再就业。

　　在校大学生认为毕业后首要做的事情

　　同时，报告还显示了在校大学生对于理想的就业城市的选择，呈现出“2+3+4+5”的特点：北上广深仍是首选，其他梯队都是新兴产业聚集的一、二线城市，诸如杭州、南京、武汉、长沙等。

　　在校大学生就业理想城市

　　新一代大学生就业观念的转变，导致用人企业招聘的难度增高，进而反向影响用人企业的招聘意向。

　　不少人认为摆个摊位就能招到外地工人的时代已经结束了。

　　如何破解“招工难”“用工荒” 问题，是一个社会大课题，需要相关部门与企业共同联合形成常态化的用工机制。

　　从渠道到简历，7大技能教你轻松招聘

　　最后，如果你有意向深入学习关于招聘的干货知识，想要带领团队一起进步的。欢迎来138青盒学院学习李吉老师的《从渠道到简历，7大技能教你轻松招聘》课程。