一直以来，招聘双方就有个很头疼的问题：

接到面试邀请的人，并不清楚对方的“出价”。

通知面试的单位，也并不清楚对方的“要价”。

当面试进行得很成功，待遇却谈不拢，直接相当于浪费了双方的时间。

为了避免面试白跑一趟，有网友在遇到这种情况时，想到了在对方邀约面试时，就直接询问工资待遇方面的细节。

没想到还没问完，就被招聘公司的HR以“应聘态度暂不合适该职位”为由，取消了面试。

这事让她觉得离谱，但也侧面说明了求职过程中询问薪资待遇，其实有一定的时机要求和技巧性。

具体什么时候询问薪资待遇比较合适呢?

如果你对此也有疑惑，下面我们一起来看看。

1、询问薪资待遇，什么时机更合适?

根据以往经验，谈薪其实更适合在面试中后期，双方觉得相对满意时进行。

这时的候选人，各方面的评估已经OK，如果薪资待遇也合适，更容易进入录用池。

但如果双方还缺乏应有的了解，候选人也并不是那么不可或缺，过早询问薪资待遇相关细节，则很容易给人一种“特别看重钱、为了钱可能随时离职、不太稳定”的感觉。

尤其是邀约面试时，还没等对方介绍完，也没有任何答应面试的表示，就着急询问薪资，还可能让人觉得欠缺礼貌和诚意，急功近利。

那面试前期，比如邀约面试时，完全不能打听待遇方面的情况吗?

也未必。

比如遇上招聘岗位薪资不明，先表示自己对该招聘岗位的兴趣，再询问薪资待遇的大概情况，对方也并非不能理解。

为了争取到意向人选，招聘HR这时往往乐于答疑。当然，也会强调更多细节可以在面试时详谈。

如果不好提前打听薪资，又担心跑去面试后落差很大，也有一些侧面了解薪资待遇的小技巧。

比如留意招聘JD中的岗位薪资。鉴于目前大部分企业发布招聘信息时，都会基于岗位预算给到相应的区间薪酬，即便存在虚高的可能，仍有一定的参考价值。

如果担心单个岗位薪资水分大，还可以通过计算该公司招聘岗位薪资的中位数，增进对其岗位薪资水平分布的了解。

个人简历中的意向薪资，也是重要的参考项。

因为一般情况下，HR定向搜索的简历，除了关键词的匹配，薪资也有相应的过滤。能进入邀约范围的，期望薪资和岗位预算往往有一定的重合度。

如果招聘JD的薪资说明、邀约时的薪资询问都做不到坦诚，而且岗位长期挂着，招不定人选，这样的企业，就要谨慎了。

2、面试邀约前期，哪些不适合问？

刚开始约面试就询问薪资，会让有些招聘HR觉得敏感。

其实除了薪资，有些内容在面试邀约前期，也不太适合问。

比如薪资构成、试用期、五险一金的缴纳、绩效考核指标等。

一来，这些事项多表现在录用入职后，而眼下双方八字都还没一撇，就开始询问相关细节，对方未必肯透露，也不太适合对外透露。

二来，招聘HR并非直接的决策者，定薪调薪、工资结构、社保公积金缴纳比例及基数、岗位考核等因人因岗而异，还有多方面的考量。

所以，遇上邀约时，候选人还没答应面试就询问其他，结果可想而知。

回看爆料的那位网友和对方HR的对话细节，其实就有触碰到这几点：

刚通知面试，就开始询问薪资构成、试用期、五险一金缴纳等诸多通过面试后才可能展开的细节。当对方HR有悉心解答，还表示可以面试详谈时，她也没有明确表态。

再加上一开始就强调天气热对参加面试带来的困难，以上这些，让对方觉得她可能无意应聘，从而取消了面试。

以上是面试邀约前期，需要尽量规避的点。

不过，随着双方关系渐入佳境，在接受offer或入职前夕，仔细询问这些细节，则显得至关重要。

一来，准员工可以打消顾虑，更好地入职和投入新工作。二来，单位也能交代清楚，避免后期产生相应的分歧或劳动冲突等。