是否出差：无需出差
1、 根据公司的发展战略，负责制订并组织实施公司人力资源规划；
2、负责建立畅通的内部沟通渠道及有效的团队激励机制；
3、为公司招揽优秀人才，建立团队培训体系与员工晋升通道；
4、制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，协同业务部门管理团队并完成公司战略目标；
5、负责员工的薪酬体系建设和工作绩效考核工作；
6、负责人力资源部门的日常管理工作，处理公司人力资源问题。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历；
2、拥有5年以上行政人事管理经验或3年以上大型企业人力资源部经理工作经验；
3、拥有较强的工作规划能力和执行能力；
4、具备良好的沟通协调能力和组织能力。
职位标签
