是否出差：无需出差
1、根据公司人力资源策略、结合用人需求，制定阶段性招聘计划，并推动实施；
2、制定并完善招聘岗位，招聘制度、招聘流程及体系，提升招聘效率；
3、各招聘渠道建设与完善，并进行渠道维护，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
4、负责业务部门招聘目标的达成、高级人才寻访、背调、面试录用手续办理及后续入职跟踪等；
5、 管理公司招聘平台，完善公司人才库管理，建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。
6、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等；
任职要求
1、大专及以上学历，3年以上招聘实务经验，有化妆品行业工作背景优先；
2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道；
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强，能适应加班。
职位标签
