是否出差：无需出差
岗位职责
1、根据企业发展战略指导人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划
2、建立和完善人力资源管理体系、制定并组织实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）
3、根据各事业部的发展需求，规划年度人员配置，拟定招聘方案、保障人才体系的建设，完善人才梯队
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持
5、负责部门日常管理工作及公司各部日常事务、人员关系的统筹协调
任职资格：
1、要求本科及以上学历，人力资源或管理学等相关专业
2、具有三年以上招聘相关工作经验，熟悉校招、社招等多种渠道，及时补充人员需求
3、对人力资源各个模块都有深入的认识、擅长招聘、绩效、员工关系等
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
福利待遇：
包吃包住，月休六天、带薪年假及各法定假期、社保配齐、每月团建经费及节假日福利、年度旅游、年终红包、年度普调
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