职位要求
职位名称:人事经理
是否出差:无需出差
岗位概要:
制定、实施公司人力资源战略,制定并监督各项人事行政制度执行,负责公司的人力资源管理与行政建设,搭建人力资源管理体系,推动公司企业文化的建设,维护公司行政秩序,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力和行政保障。
岗位职责:
1、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、建立并完善人力资源管理体系,制定并监督各项人事行政制度执行;
3、向公司总经理/副总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;
4、制定相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更;
5、制定招聘方案,进行面试与筛选;
6、制定培训方案,并组织实施;
7、为公司员工进行职业生涯规划设计;
8、员工岗位调整、薪资调整、工作内容调整,员工情绪、员工建议等沟通协调;
9、建立公司绩效管理体系,组织实施绩效管理;
10、建立公司薪酬管理体系,制定福利政策;
11、员工劳动关系处理,做好员工间、各部门间的工作协调;
12、制定行政工作计划与行政费用预算方案,对控制成本的方法提出建议;
13、组织、协办公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;
14、行政相关的外联工作;
15、主持部门内部的人事行政建设工作;
16、塑造、维护、发展和传播企业文化;
17、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题;
18、完成总经理/副总经理交办的各项工作任务。
职位标签社保,带薪年假,双休,公司产品福利,节日礼品,餐费补助绩效考核奖金,人事经理,广东,广州
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