人力资源部经理

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，协调、统计公司各部门的招聘需要，制定招聘计划，完成招聘任务；
2、对招聘渠道（校园招聘、网络、人才市场等）实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、建立人才选拔方案和人才储备机制，为公司提供充足的人力资源；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合评价意见；
5、协助培训部完成培训考核工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
任职要求：
1、25岁以上，成熟稳重，3年以上专职招聘工作经历，有丰富的招聘面试经验；
2、能独立开展多渠道招聘工作，至少有校园招聘和网络以及现场招聘经验和成熟的招聘资源；
3、至少有两年以上大型集团公司销售团队招聘及搭建经验，
4、拥有保险类、基金销售类或保健品类公司人力资源招聘及人力资源管理经验。
职位标签

公司产品福利提供住宿，早九晚六，人力资源部经理，四川，成都