职位要求
职位名称:人事行政经理
是否出差:无需出差
工作内容:
一、 协助副总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持:
1. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
2. 参与公司重大人事问题的决策。
3. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
二、 负责公司人力资源战略的执行:
1. 根据公司的情况,组织制订公司规章制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施福利品管理。
2. 根据公司的发展规划,提出公司组织架构设置和岗位说明书的设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案,保证职位说明书与实际相符。
三、 全面负责人力资源管理的各项事务:
1. 负责公司内部人力资源调配。
2. 负责开发、引进外部人才,管理招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。
3. 负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训。
4. 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督
控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
5. 负责组织公司员工的岗位评定工作。
6. 组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资。
7. 负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态。
8. 受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决。
四、 负责行政管理事务
1. 对行政系统工作目标和计划保质保量按时完成负总责。
2. 对公司办公秩序的正常运转负总责。
五、 负责人力资源部内部的组织管理
1. 负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行。
2. 负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员。
3. 负责部门内工作任务分工,合理安排人员。
4. 负责控制部门预算,降低费用成本。
六、其它
1. 执行雅盈员工工作礼仪规范,体现雅盈人特有的精神风貌。
2. 根据企业文化要求,树立身为雅盈人的自豪感。
3. 遵守公司规章制度,服从纪律。
4. 完成副总经理临时交办的其它工作。
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