是否出差:无需出差
岗位职责:
1、协助制订、完善、实施公司相关人事管理有关规章制度和工作流程;
2、根据人员需求开展招聘工作,能够独立执行招聘、甄选、面试工作;
3、办理员工入职、转正、调岗、晋升等手续;
4、负责公司员工劳动合同签订、劳动关系办理工作;
5、负责公司员工每月绩效和薪酬的管理工作;
6、每月符合行政上交的考勤数据
6、上级交代的其他事宜。
任职要求:
1、大学专科以上学历,人力资源等管理类相关专业优先;
2、熟悉国家相关法律法规和人力资源管理相关知识;
3、熟悉办公软件,擅长沟通,具备优秀的语言、文字表达能力;
4、主动热情、责任心强,抗压性较好,有很强的执行力、原则性、保密意识
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