8000~15000元 应聘 招聘主管
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职位类别:人事行政主管
招聘人数:1
学历要求:大专或以上
性别要求:不限
工作经验:三年
年龄要求:25到40
招聘主管招聘职位要求

是否出差:无需出差

岗位职责:
1、根据分公司(部门)人力资源规划,制定相应分公司(部门)的招聘工作计划;
2、根据分公司(部门)的人员配置及业务轻重缓急展开各岗位人员的建立甄选、人员面试、复试、入职测评、背景调查等工作;
3、结合业务需求与岗位定位,编制、更新、完善分公司各岗位画像;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,并建立分公司人才库;
5、负责新进员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;
6、选择合适有效的招聘渠道,并与外部招聘机构保持良好的合作关系,建立外部人才官机制。
任职资格:
1.素养:诚实、善良、豁达、责任心、事业心、进取心
2.能力:具备良好的沟通能力,问题分析能力、识人能力、人际关系处理能力;
3.知识:具备人力资源管理基础知识、招聘专业知识,熟悉劳动合同法、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
4.经验:具备丰富的招聘工作经验,年度岗位招聘量在百人以上,有互联网行业经验优先;
5.经历:3年以上招聘工作经验,1年以上招聘主管工作经验;
6.学历:大专以上学历,人力资源管理、法学或心理学专业优先;
福利待遇:
该岗位周末双休,工作氛围高大上,空气清新怡人,团队氛围融洽、积极、勤奋、忠诚,有很好的归属感;
职位标签

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面试联系方式
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北京宏强福瑞技术有限公司广州分公司

所在地区:广东广州

员工人数:500-999人

成立日期:1998-08-04

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