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百度一下"广东东莞招聘薪酬绩效总监"
]
职位编号:138JOB00001432817
发布时间:
工作地区:广东东莞
学历要求:大专或以上
招聘期限:2022.06.22
招聘人数:1
性别要求:不限
工作经验:三年
年龄要求:24到40
待遇水平:15000~19999元
职位要求
是否出差:无需出差
岗位职责:
1.负责绩效薪酬的测算核算,人力成本统计与分析,制作薪酬相关报表。
2.组织各部门年度绩效计划、方案的跟进评审,对绩效指标完成情况进行汇总与分析,并不断优化绩效管理流程。
3.负责月度、季度、年度各类薪酬分析报告,为薪酬政策和业务部门提供优化建议。
4.进行市场薪酬福利调研,支持年度绩效奖金、薪酬调整、年度福利等重点项目的落地。
任职资格:
1.人力资源管理、工商企业管理等相关专业,大专以上学历。3年以上薪酬福利相关工作经验。
2.熟悉国家相关法律政策,熟悉企业税薪管理、绩效管理等专业知识。
3.责任心强、执行力强,具备有效沟通能力、推进能力、良好的统筹规划能力。
4.熟练掌握办公软件,对数据敏感,有良好的逻辑思维、数据统计分析能力。
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