职位要求
职位名称:人事行政经理
是否出差:无需出差
岗位责职:
1、全面领导人事行政部工作并具体主持人事行政事务工作,制定本部门每年、每月和每周工作计划;
2、负责制订公司的相关规章制度,经总经理签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况,从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度;
3、负责联络公司各部门的工作进展情况,注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题,并向总经理报告;
4、负责协调公司各部门之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势;
5、负责安排、督导办公室各职能主管的工作,确保办公室各项功能的有效发挥;
6、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划,安排实施物资采购发放;
7、根据总经理指示,负责安排公司的各类会议,做好会议记录,安排并做好会务工作,组织编写会议纪要或有关的决议,检查会议精神的贯彻落实情况,并及时编写公司的大事记;
8、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等;
9、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调,审查公司内部文件、记录及内刊;
10、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系,搞好对外合作,并根据总经理的要求参与有关的社会活动;
11、公司会议的会务组织工作的完成。
任职要求:
1、人力资源、工商管理或相关专业全日制大专及以上学历;
2、5年以上人力资源经理/主管工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力。
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