是否出差：不定时出差
技能要求：
资料管理
职位描述：
1、负责集团及旗下公司新员工入职培训；
2、负责建立健全公司培训流程体系、搜集培训种类、课件制作、主导以及实施；
3、负责入职新员工培训授课并担任主讲，合理控制培训现场纪律、进度的把控；
4、负责培训结果的考核、成绩公布、记录管理，及时反馈培训结果；
5、负责与各部门负责人沟通，制定各部门培训要点，根据部门业务不同制定有效实施培训方案；
6、负责公司培训库教材、知识库的更新与维护，合理控制培训成本支出；
7、与外界保持联系，借鉴培训类别的更新及需要，及时调整或新增培训课题；
8、负责配合本部门完成日常量化性工作，辅助其他部门应急性工作；
9、完成行政/人力资源总监交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上、人力资源相关专业、形象气质佳；
2、2年以上人力资源部培训工作经验，口语话术流利；
3、能独立开发课程，良好的培训技巧和经验，良好的课程呈现能力；
4、熟练使用PPT等办公软件；
5、具备良好的沟通能力和影响力，有较强的抗压性。
注：有实际工作经验者，专科学历亦可考虑。
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