是否出差:不定时出差
制定公司培训工作规范、流程和培训方案。
开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库。
制定及打造员工晋级标准流程。组织各级别导师各项专业技能的培训,设计训练模式,市场返程人员培训,制定及组织导师的全年/季度/月度培训与年度培训预案。
以培训体系为标准培养人才,并根据公司师资需求充实培训团队。
监督培训部人员,开展检视、调整、推动、练习、评估、考核工作。
管理培训讲师、监督、评估其工作方法及工作效果。
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