是否出差：无需出差
职位描述：
一、人力资源基础工作
（一）、定目标：
1、参与提炼公司战略目标，
2、从人力资源方面承接公司战略目标，并作为部门工作方向。
3、将公司目标分解到各部门、各人员。
（二）、定架构：
1、根据公司发展现状与战略目标，建立支撑目标实现的组织架构。
2、确立各部门岗位个数、岗位级别、各岗位定编人数。
（三）、定职责：
1、进行工作分析，优化各部门、各岗位的职责，形成岗位说明书
2、确定组织架构中各岗位的任职资格：具备的知识、经验、技能、素质与行为等
（四）、定流程：
牵头各部门进行流程梳理，增强信息在部门间的流通，提高工作效率，降低管理成本。
二、人力资源日常工作
（一）人员招聘
1、严格参照组织架构，在编制范围内招聘。
2、严格依照岗位任职资格规定，录用符合公司要求的人才。
3、严格依照岗位任职资格、人员晋升规定，通过竞聘上岗提拔人才。
（二）、人员培养
1、根据公司对人才的核心素质要求、企业文化开展新员工入职培训，使新员工尽快融入企业。
2、参照岗位任职资格要求，对在岗人员进行分析，找出能力、素质短板。制定相应的课程培训、轮岗锻炼、项目实操等提升计划。
3、重点关注管理岗位、关键岗位人员及其后备储备人员素质提升培训。
（三）、薪酬福利
1、将薪酬制度与岗位图谱、任职资格体系相连接，充分发挥薪酬的激励作用。
2、将薪酬制度与绩效考核结果相连接，建立公平、合理的薪酬体系。
（四）、绩效考核
1、提炼合理、有竞争力的指标并分解到员工承接，形成公司指标库。
2、指标完成情况定期回顾、跟进。
3、低效人员执行绩效改进计划。
4、将项目考核与常规目标考核结合
（五）、员工关系
1、管控用工风险。
2、离职面谈。
3、员工文化活动。
三、其他上级安排的工作。
任职要求：
1、统招本科以上学历，具备高级人力资源管理师认证优先；
2、主持企业全面人力资源管理工作3年以上，具备大型企业工作背景优先；
3、善于管理，过往在大型企业有成功的用工风险管控经验；
4、事业心强，沟通良好，善于人际关系处理。
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