职位要求
职位名称:人力资源经理(连锁企业经营业务团队招聘、培训方向)
是否出差:无需出差
岗位职责:
1、统筹公司人力资源管理。组织制定公司年度人力资源计划和组织规划,对公司人力资源状况进行分析,协助公司决策层促进公司人才发展,在公司内构建人才供给体系。
2、参与公司组织变革。提出有关治理和调整组织架构的建议,包括但不限于(组织架构搭建、业务整合和转型、人才规划等),使各部门的能效得到提升,促进各部门有效协同。
3、完善公司人力资源管理制度。主持优化公司人力资源运行流程、完善规章制度和工具、方法,并有效督导其执行情况。
4、制定招聘计划并有效实施。制定招聘计划,拓展适实的招聘渠道,建立完善的人才引进机制,为公司业务发展及时输送人才。
5、协同培训部完善人力资源育成系统。通过专业知识构建职业发展通道和职业培训系统,协同教育部建设公司人力资源发展机制和方法。
6、其它人力资源工作。薪酬、福利的优化调整;绩效考核的合理完善;员工职业评估和生涯规划等人力资源工作。
7、督办公司人力资源相关的重大工作事项的执行和落实。
任职资格:
1、全日制本科以上学历,人力资源管理,工商管理、心理学或相关专业。
2、五年以上人力资源工作经验,两年以上部门经理工作经验,有美容行业,特许连锁经营行业经验佳。
3、具备业务导向思维,能够从业务的角度解决人力资源问题,HRBP经验佳。
4、具备较全面的人力资源知识和技能,掌握常用的人力资源管理工具。熟悉国家法律、法规,对各项劳动法规政策及办理程序,具有一定的处理经验。
5、良好的计划性和实施执行能力,良好的人际沟通能力,发自内心的关心他人,自律性强学习力佳,乐于从事具有挑战性的工作促进职业发展者。
职位标签分红,年终奖,公积金,旅游,健康体检,节假日福利,社保,带薪年假,提供交通费,公司产品福利,人力资源经理(连锁企业经营业务团队招聘、培训方向),北京,东城区
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