御容堂集团生物科技有限公司

御容堂集团生物科技有限公司创建于2002年,是一家集项目研发、生产、营销、教育和服务为一体的多元化中医养生美容企业,公司拥有资深的行业专家及强大的营销团队。集团公司下辖御容堂全国直营分公司,海天心里研究机构,致力于研究现代环境下中医养生的新理论和新思路,开拓全新身、心、灵能量心灵美容疗法,在国内率先将能量心灵疗法和中医养生完美结合,开辟了美容行业全新发展的新方向。2012年集团公司被国家社会劳动保障部授予身、心、灵能量美容唯一指定认证培训机构的荣誉。集团公司致力于为合作伙伴提供强有力的支持,始终引领行业巅峰潮流!
公司是以培训教练的身份意在河南培育出创业性的100位CEO,这100位精英将成为河南行业未来的佼佼者,与此同时公司凭借在业界的良好口碑,吸引着愈来愈多的国际、国内知名公司前来合作助阵;随着专业团队的日益发展壮大,将不断的升级管理及培训、辅导项目,使之得以丰富完善更好地为广大合作者提供更多直接且实效的服务!
我们是专家不是学者,本着务实的作风扮演着“企业成功路上的良师益友”的角色,为河南的美容企业经营管理水平之提升贡献一份心力。我们要做最好的团队、要做最好的企业设计、要做最好的企业管理、要做最好的企业策划,因为我们是能者,是强者,是天行者,相信自己,相信未来,一切都会做到更美好!
公司名称解析:
“御”:御天下
“容”:容众生
“堂”:健康堂
愿普天下芸芸众生健康长寿,欢聚一堂!

一、企业精神:
行健康之路,启美丽之门!
二.?企业使命: 
以科技为本、以顾客为尊!
帮助客户发展、帮助员工成长!
三.企业理念:
让我们一起实现梦想!
四.企业口号
启动思维、马上行动!
五.?企业准则:
客户满意、股东增值、自我成长、社会认可
六. 企业目标:
共创、共有、共享、共赢(利他精神)
七.管理理念
五个一管理:一切按文件管理,一切按程序操作,一切用数据说话,一切行动统一,一次就把工作做好!
八.角色扮演
生活创业家;打造百位股东计划
九.企业愿景:
三年成为河南地区顶级大型专业高科技生物美容代理集团公司;
六年成为全国一流的集研发、生产、销售、教育培训、经营管理
为一体的大型股份制集团公司。
十.发展策略:
第一阶段:
整合精英、凝集共识、建立品牌!
第二阶段:
整合资源、品牌延伸、策略结盟!
第三阶段:
整合通路、资本运作、进军全国!
十一.十大成功保证:
(一).最佳的团队
(二).最强的服务
(三).最高的质量
(四).最新的思维
(五).最棒的策划
(六).最新的技术
(七).最优的品牌
(八).最大的市场
(九).最实的价格
(十).最少的风险
十二.爱的鼓励:
相信自己,相信伙伴
十三.成功心法:
(一).我坚信努力就一定会成功
(二).我将因自己足够的努力而成功
(三).我竭尽所能提早成功
(四).我不怕成功之前的挫折,所以我一定会成功
(五).我不会在成功之前退却,所以我一定会成功
十四.人生三业:
学业、事业、志业
十五.御容堂集团企业宣言:
我为了实现过上非凡自由的生活;
决心全力以赴投入御容堂;
这是我的事业、我的人生,我要为自己负责。
*我一定恪遵职守,完成任务。
*我一定爱护同伴,视为家人。
*我一定推崇团队,服从领导。
*我一定洁身自爱,维护荣誉。
*我一定正面积极,散发激情。
*我一定不畏艰难,勇往直前。
启动思维、马上行动!
让我们一起实现梦想!



公司文化的解析
1、企业精神:
行健康之路、启美丽之门!
    ----终端顾客是行业生存之本,他们需要的是健康、美丽、年轻态,心怡生物存在的价值就是引导顾客健康一生,美丽一生,为人类抗衰老事业而努力工作,最终使企业生生不息!
2、?企业使命: 
以科技为本----科技是第一生产力,理性才能生存
以顾客为尊----顾客是天,服务在前
帮助客户发展----客户是基础,客户的发展就是企业的延展
帮助员工成长---员工为根,根有多深,树有多大
3、企业理念:
让我们一起实现梦想!
   ----让我们心怡公司的天健康一生,美丽一生!对于这种美好事物的一种憧憬和渴望,你必将快乐一生。
4、公司口号:
启动思维----思想不变原地转,思想一变天地宽!办法总比困难多!
马上行动----不找任何借口,立即执行!自告奋勇创奇迹!
5、感恩文化:每月的30日为公司感恩日。公司以短信提醒的形式,让所有员工对自己的父母以及对自己有帮助的人感谢。
6、学习文化:学习力就是竞争力,脑袋决定口袋,公司给每个员工创造好的学习环境和机会,每年公司至少组织4次以上的员工大培训,每周一次公司所有员工及市场员工必须在线学习2-3小时(公司行政提供相关网站信息),经理、主管每月看书至少1本,员工2月一本,每个员工每年必须拿出自己总收入的5%参加学习,并在1个月内分享学习体会,实行学习分享制,对待业绩好、学习好的员工公司嘉奖——奖励学习。主管以上晋升必须参加为期1--3天的培训。另外公司还成立了专门的图书室,要求所有员工把看过的书,都写上看后感言,并乐捐给公司,要求看书要给自己工作对口,并列入晋升考核重要指标,同时公司制定了员工手册和工作手册,公司把每年的10月30号定为学习日,专门奖励因学习改变提升或分享学习心得最多的员工。
7、散财文化:财聚人散、人聚财散,让员工自己为自己打工,凡在公司工作的员工可经过考核董事会同意入股。
8、家庭文化:公司经营向下文化——即经营员工及下属文化,挣钱多的请挣钱少的,职位高的请职位低的,当官的拜当兵的,员工过生日自己和父母都会收到生日礼品,三八妇女节、中秋节、春节员工都会收到不同的慰问礼品。员工或直系亲属如患重病,公司倡导集体乐捐帮助员工及家属共同度过难关。
9、才艺文化:每次节日、员工学习聚会,公司都要举办才艺PK表演来丰富员工生活,把获奖的团队和个人的照片刊登在公司文化墙或网站上。
10、沟通回应文化:公司每月底会发调查表格到员工邮箱,让下级对上级打分。如平常发工作信息上级必须在1小时给予回应,如对上级的处罚有意见,可书面给予意见及建议,相关人员必须在24小时给予回应,2天解决。或直接投诉到总经理助理及总经理处,总助、总经理也必须在24小时给予回应,3—5天给予解决,以此来鼓励员工畅所欲言。
11、竞职文化:目标考核达标、自己或他人推荐,就有资格参加竟选各团队内目标职务,最后各团队无记名投票,超过80%,各分公司总经理和总监以及助理超过90%方可上岗就职(每季度考核一次)。否则无资格晋升,如连续三个月未达成绩效目标,自动降职或降薪。
12、绩效文化:一个好的制度能把一个坏人变好,而一个坏的制度能把一个好人变坏,建立好的奖罚制度,树立明确目标,找到完成目标的方法及措施,实行奖罚分明,奖要奖得心花怒放,罚要罚得胆战心惊。
13、传帮带文化:每位新员工进入公司,公司行政会安排一位师傅带(一般是部门主管或老员工),直到试用期结束。
14、业余文化:公司经营除重视信用、义、利等诚信经商之道外,更推崇工作时间外工作,工作时间以内求生存,工作时间以外求发展,销售不是卖产品,而是卖自己,销售能力就是攻心能力。
15、客户至上文化:客户永远是对的,越挑剔的客户就是对我们帮助最大的客户,部门主管以上管理人员实行7天及24小时工作制,建立每月客户反馈表,给予24小时回应,实行0缺点工作原则,建立客户挡案,在客户生日及重大节日实行慰问,挖掘客户内心需求,得人心者得天下。
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公司基本信息

公司类型:专业线

成立日期:2015/12/7

员工人数:10-49人

所在地区:河南郑州

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