人事行政部经理

岗位职责： 
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 
4、负责组织编写各部门职位说明书； 
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 
8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 
9、负责组织员工培训体系的建立、新人培训和员工专业培训的组织执行； 
10、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。 

任职资格： 
1.年龄：28-40岁
2.性别：女士优先
3.籍贯：不限
4.学历：大专及以上学历,人力资源或行政管理类专业
5.婚姻状况：不限
6.经验要求：从事人力资源工作5年以上，同岗位管理工作经验2年以上，有美业工作经验优先
7.知识要求：熟练操作办公软件，会制作PPT课件和培训，熟悉国家、地方的专业法律法规及政策（劳动法、合同法），企业人力资源管理师二级证书
8.能力要求：成本控制意识强，沟通、协调能力强、承压力强，应变能力强、培养下属能力
9.其他要求：服务意识强、执行能力强、保密意识强、认同公司企业文化
职位标签

带薪年假，节假日福利社保，奖金，年终分红专业培训，人事行政部经理，广东，广州