职位要求
职位名称:人事行政部经理
是否出差:无需出差
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、负责组织员工培训体系的建立、新人培训和员工专业培训的组织执行;
10、负责部门的日常事务管理工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1.年龄:28-40岁
2.性别:女士优先
3.籍贯:不限
4.学历:大专及以上学历,人力资源或行政管理类专业
5.婚姻状况:不限
6.经验要求:从事人力资源工作5年以上,同岗位管理工作经验2年以上,有美业工作经验优先
7.知识要求:熟练操作办公软件,会制作PPT课件和培训,熟悉国家、地方的专业法律法规及政策(劳动法、合同法),企业人力资源管理师二级证书
8.能力要求:成本控制意识强,沟通、协调能力强、承压力强,应变能力强、培养下属能力
9.其他要求:服务意识强、执行能力强、保密意识强、认同公司企业文化
职位标签带薪年假,节假日福利社保,奖金,年终分红专业培训,人事行政部经理,广东,广州
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