是否出差：无需出差
人事方面:
1.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;
2.组织实施对员工的考勤(钉钉和指纹考勤机）、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
3.负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;
4.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;
5.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
6.负责日常管理工作及员工培训、指导及评估与考核;
行政方面:
1.组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况:
2.配合公司进行企业文化的建立;
3.作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理;
4.起草、打印、登记和存档各类公司文件;
5.负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;
6.协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行:
7.负责安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作;
8.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、二年以上人事行政管理工作
2、大专以上相关专业毕业优先
3、沟通能力强，具备一定的管理能力
4、熟练使用办公自动换软件
5、执行力强，有较强的团队合作精神
职位标签
