是否出差：无需出差
主管公司人力资源、行政管理和日常管理工作：
1、贯彻公司领导指示，根据公司实际情况制定行政及人力资源各项规章制度，严格落实公司规章制度；同时负责公司组织系统及工作职责研讨和修订；
2、协助总裁搞好各部门之间的综合协调工作；沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系；及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报；
3、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，负责企业文化策划和组织实施工作；
4、组织安排公司会议或会同有关部门筹备有关重要活动，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；
5、负责公司办公物品的管理，包括公司办公物品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作；
6、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
7、负责人员的招聘、培训、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；
8、负责公司员工档案、社会保险、公积金、劳动合同等相关管理工作；
9、全力负责公司后勤保障工作；
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