是否出差：无需出差
工作内容:
1、开展各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、面试、聘用及配置。
2、负责员工劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理。
3、负责员工日常考勤休息、出差、绩效考核工作，并办理员工晋升、转正、调岗、入离职等人事手续。
4、建立员工沟通渠道，定期收集信息，关注关心员工状态思想。
5、协助上级推行公司各类规章制度的实施。
6、每月及时汇总整理工作总结分析及汇报。
态度:
1、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识，情商高；
2、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
职位要求：
1. 人力资源专业优先。熟悉招聘流程。做事细心认真，2年以上同岗位经验。
2.形象良好，25--40岁，性格外向， 谈吐亲和力佳。
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