人力资源专员

【岗位职责】： 1.负责招聘渠道的选择、开拓、维护，确保应聘人数及质量和成本控制； 2.负责人才甄选、面试协助、背调调查、录用等工作； 3.负责试用期考察跟进，包括试用期面谈、考核、辞退、延长等，遵从优胜劣汰原则； 4.负责考勤数据统计核对、确保数据的准确真实性，为薪资发放提供依据； 5.为绩效考评收集原始数据、分析整理，确保数据的准确真实性； 6.负责员工入职、转正、离职、晋升、降级、调薪、转岗等手续的办理； 7.负责人事档案的收集、整理、建档、保管，保证资料的真实性和完整性； 8.负责领导交办的各项临时性工作。 
【岗位要求】： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理类专业，1年以上人力资源相关工作经验优先； 2.精通现代人力资源管理知识，掌握人力资源相关的法律知识； 3.精通OFFICE办公软件（Excel、Word、PPT）；熟练运用各类办公自动化设备； 4.具备解决问题的能力；沟通能力；计划与组织能力；责任管理能力；应变能力； 5.其他要求：良好记忆力；时间分配能力；保密意识；文字组织和语言表达能力；事务执
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