是否出差：无需出差
岗位职责：
1、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，负责制定招聘计划并组织实施；
2、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系；
5、能及时有效地进行简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作，及时补充各部门的人员需求；；
6、分析、评估招聘效果；
7、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
8、建立企业人才储备库，做好人才储备工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、3年以上人力资源招聘工作经验；
3、熟悉招聘程序和招聘渠道，熟悉熟悉人才测评知识和面试技巧；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
5、有较强的责任心、抗压能力强，富有团队合作精神；
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