是否出差：无需出差
岗位职责：
1、全面负责公司内部人员的招聘工作
2、根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划
3、协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定
4、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需要
5、负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作
6、负责每天更新职位信息、查收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历
7、对简历进行筛选，符合用工条件的人员安排电话邀约面试
8、负责面试人员的初试工作，检查基本的资质证件并提供初试的面试意见
9、组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行
10、统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题
11、建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作2年以上，具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受较大的工作压力。
薪酬福利：
五险一金，公司宿舍，餐补，节日福利，生日会，定期团建等。
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