是否出差：无需出差
招聘工作：
1.根据公司业务发展进行人员的招聘计划，独立完成招聘工作
2.执行招聘工作流程，维护现有招聘渠道，开发其他渠道并评估有效性
3.执行招聘岗位的编辑与发布，筛选合适简历
4.独自邀约面试与电话沟通，负责初试和复试安排
人事管理：
1.负责建立健全员工资料档案、通讯录、花名册等定期整理维护与更新
2.负责员工入职、离职、转正、异动调岗、劳动合同等签订手续的办理
3.负责入职前的人员工作背景调查
4.负责新入职人员进行岗前行政培训
5.负责人员的沟通与分配协助，对新入职人员给予各方面的帮助与沟通
6.负责员工用工备案、社保等相关业务的协调与办理
行政工作：
1.协助对企业的行政管理工作进行检查和监督
2.协助行政对企业财产物资的维修和保养
3.协助人事行政经理筹备策划公司的会议及活动
4.负责文件编制与通知的上传与下达
5.对行政制度进行配合、监督、执行
6.配合领导其他的安排
职位要求：
1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业，大专及以上学历毕业；
2、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
3、有良好的团队合作精神和服务意识。
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