是否出差：无需出差

一、主要职责:
1、根据公司的发展战略和年度经营计划，规划集团人力资源发展战略，编制人力资源年度计划，开发短、中、长期人力资源，设置配套机制，并分解落地;
2、向集团总裁提供人力资源、组织结构、管理等方面的建
议，致力于提高公司综合管理水平;
3、向集团总裁提供有关企业战略、组织建设、管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持;;
4、组织和协调公司组织架构设计和岗位设置
5、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;
6、负责高端招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖猎，完善公司人才储备和梯队建设;
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业文化落地。

二、岗位要求:
1、相关专业985211全日制本科，硕士研究生学历(海外学习经验优先，接受在职硕士);
2、必须具有大型医疗集团或世界500强或外企或多元化集团岗工作经验;
3、具有战略、策略化思维，很强的激励、沟通、协调及团队领导能力;
职位标签

分红，年终奖，旅游，购买商业险，节假日福利，社保，带薪年假，提供饭餐，公司产品福利，岗前培训，人力资源总经理，广东，广州