是否出差：无需出差

岗位职责：

1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；
2、依据公司的要求，推进事业部内的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
3、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；
4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行；负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查；
5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；
6、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；
7、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

 任职要求：

1、人力资源、管理专业，大专以上学历，5年以上人力资源部门管理经验；

2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；

3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；

4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；
职位标签

分红，年终奖，旅游，购买商业险，节假日福利，社保，带薪年假，提供饭餐，提供交通费，公司产品福利，岗前培训，5.5天制，HRBP，深圳，宝安区