是否出差：无需出差

岗位职责：
1、组织架构：根据公司的战略规划和发展目标制定公司各部门的组织架构和人员配置；
2、岗位说明书：引导各部门根据本部门的岗位职责拟定岗位说明书；
3、人才盘点：分析现有的各部门各岗位的状况（是否人岗匹配，各个人员擅长之处、不足之处）；
4、人力规划和预算：根据公司的年度目标计划制定人力资源下一年度规划和年度预算；
5、组织培训：引导并组织各部门提交培训计划，开展各类培训，作好培训评估；
6、试用期跟进：跟进试用期员工的工作情况，定期作员工回访，引导部门主管对下属的管理；
7、员工转正：对试用期满并表现良好的员工作转正流程的引导和管理；
8、薪酬管理：制定宽带薪酬制，为每个岗位制定适合自己发展的职业晋升渠道；
9、绩效管理：制定BSC绩效体系，与高层达成共识，引导中层管理开展绩效；
10、绩效应用：绩效评估，绩效应用，与薪酬和培训及职业晋升相结合，形成激励机制；
11、员工关系：分别与高层、中层、基层开展员工关系，跟踪各个管理岗位对下属的管理是否到位，各基层岗位的工作技能是否足以支撑本职工作，是否具备团队协作能力；
12、企业文化：围绕企业愿景、价值观，开展企业文化活动，策划及组织公司各项活动。
13、优秀员工：拟定优秀员工的评选标准和方案，并按确认方案执行。
14、负责公司部门间的协调、以及对外联络、接待等工作；
15、负责公司的日常人事管理，贯彻落实各项规章制度的执
任职资格：
1、学历：本科以上学历（从事美业行业优先）
2、 经验要求：有5年以上人力资源管理经验，有3年以上规模300人以上企业的人力资源主管管理工作经验
3、 知识要求：熟悉劳动法、公司法；熟悉人力资源管理六大模块；精通招聘与培训模块，绩效与薪酬模块有一定的认知与了解。
4、 能力要求：实战招聘能力与培训讲授能力、协调沟通能力、方案能力
5、 其他要求：心态积极正向，责任感强，有担当，能吃苦耐劳。
职位标签

分红，年终奖，旅游，购买商业险，节假日福利，社保，带薪年假，提供饭餐，提供交通费，公司产品福利，岗前培训，5.5天制，人事主管，深圳，宝安区