是否出差：无需出差
要求：必须要有医美行业人力资源工作经验（此项为硬性要求）
人力资源部经理主要职责：
1、负责建立整个公司的人力资源管理体系，确保人力资源工作能够根据公司的发展目标更加规范。
2、负责公司经营的一系列相关规章制度，经批准后组织实施，根据公司实际情况、发展战略和经营计划制定公司人力资源计划。
3、制定并实施人力资源部工作目标和工作计划，制定预算和工作计划。
4、收集公司内外人力资源信息，及时建立、完善、更新公司人才库，确保人才储备。
5、有美业经验者优先
月薪8K-1.2W，另外还有绩效奖金，入职转正后办理社保五险。
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