是否出差:无需出差
职责描述:
1、协助上级完成人力资源规划方案,并对各项计划实施的结果达成负责;
2、构建招聘(前期侧重)、培训、薪酬绩效、员工关系体系;
3、负责完善和优化人力资源管理制度流程和企业组织架构;
4、企业文化建设、各组织绩效改进等工作;
5、公司各部门人员的定岗定编及任职资格分析,进行相应的人才调配选拔工作;
6、人力资源人才的培养储备和部门团队建设;
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理、管理类、心理学等相关专业,专科以上学历;
2、良好的职业素养;
3、3年以上美业相关行业人力资源管理经验,2年以上知名公司人资工作,3年以上同等岗位经验;
4、具有较强的责任心、组织意识、服务意识和成本意识;
5、具有完善的工作计划、沟通表达、团队管理和学习适应能力。
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