是否出差：无需出差
职责描述：
1、协助上级完成人力资源规划方案，并对各项计划实施的结果达成负责；
2、构建招聘（前期侧重）、培训、薪酬绩效、员工关系体系；
3、负责完善和优化人力资源管理制度流程和企业组织架构；
4、企业文化建设、各组织绩效改进等工作；
5、公司各部门人员的定岗定编及任职资格分析，进行相应的人才调配选拔工作；
6、人力资源人才的培养储备和部门团队建设；
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，专科以上学历；
2、良好的职业素养；
3、3年以上美业相关行业人力资源管理经验，2年以上知名公司人资工作，3年以上同等岗位经验；
4、具有较强的责任心、组织意识、服务意识和成本意识；
5、具有完善的工作计划、沟通表达、团队管理和学习适应能力。
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