是否出差：无需出差

一、岗位工作范围和职责
设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。制定各项员工福利与工作安全的措施
依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
二、专业知识和技能的要求：
需要从业经验
三、公司福利
购买五险，六天9小时工作制