是否出差：无需出差
1.协助总经理工作，对总经理负责。参与公司规划性、战略性工作的决策辅助。根据公司发展战略，全面统筹公司人力资源发展规划，并保证各项计划的高效执行；
2.负责建立并完善人力资源管理体系和管理制度，包含：招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化及员工发展等体系的全面建设；
3.负责各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4.完成总经理临时交办的其他各项工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业；男女不限，年龄26－45岁。
2.三年以上人力资源总监经验或5年以上人事经理工作经验；
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入得认识，熟悉国家相关政策、法律法规；
4.具有较强的组织协调能力、实施执行能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5.有大健康产业、医疗行业或高端医美行业从业经验者优先。
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