是否出差：无需出差
岗位职责：
1.进行员工招聘工作，负责面试、报到、解聘手续的办理，接待引领新进员工。
2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3.负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
4. 负责全体员工的人事档案管理工作。
任职要求：
1. 人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
2. 从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识。
3. 具有良好的书面及口语表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4. 熟练使用常用办公软件及人事管理软件。
5. 了解国家各项劳动法规政策。
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