是否出差：无需出差
职责说明：
岗位职责：
1.根据公司发展战略和业务规划，分析现有人力资源状况，制定人力资源年度规划和工作目标。
2.分析公司存量和增量的用人需求，制定年度人力成本预算和人力成本管控方案。
3.优化招聘管理体系，分析竞争公司招聘优劣势，制定招聘方案或改进建议，提升公司在外部市场的招聘竞争力，确保公司发展所需的人才及时供应。
4.优化薪酬管理体系，确保员工薪酬满足对内公平性和对外竞争性。
5.优化绩效管理体系，优化总部和门店绩效考核方案和人员激励机制，确保员工受到激励。
6.优化培训发展体系，建立公司培训计划和职业生涯规划，完善公司后备培养和人才梯队建设。
7.维护、发展和传播企业文化，对总部和门店骨干人员做好思想动态和情报收集等人员沟通。
8.跟踪和把握劳动用工的政策法规，并从策略和实操层面来切实、主动规避劳资风险。
9.分析和优化公司组织架构，确保架构、编制、人员、职责设置科学。
10.行政公司全面统筹工作。
职位要求：
1、有5年以上人事行政总监实战资深经验者优先
2、具备人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块的丰富实战经验，熟悉组织管控、招聘、培训、员工沟通模块者优先。
3、具备良好的沟通、分析、判断、组织与计划推进能力。
4、敬业踏实、主动乐观，有很强的感召力和凝聚力，能够适应高强度、快节奏的工作氛围。
职位标签
