是否出差：不定时出差
1、协助品牌总经理做好月度，季度和年度计划，达成品项的业绩目标。2、店面对接，启动培训与复训，活动制定，销售坐诊，以及本团队的人员管理及人才梯队培养，组织建立培训体系，定期进行专业技能培训。
3、协助本团队员工做好店内的客户分析梳理，铺垫邀约，店内的客户销售与售后服务。
4、协调团队工作安排，业绩计划，人员协调和调度。
5、负责对接店家操作会，沙龙会的会前，会中，会后的工作对接及安排和业绩目标的达成，操作会总控执行。
6、跟踪店家回款和对账工作。
二、公司福利
1、入职转正即买五险；
2、节假日各种福利发放 不定时下午茶；
3、入职满一年有5天带薪年假，以N 1方式递增；
4、吃喝玩乐拿礼物的生日会；
5、有竞争力的薪资体系，让你在这里有付出就会有收获；
6、每年递增工龄工资，满一年 300/月、满两年 600/月、满三年 1200/月 以此递增。
7、高端体检中心，员工免费体检（年/次）；
8、公司出资支持不定期团建、旅游，公司氛围超级好；
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