是否出差：不定时出差
工作内容：
1.根据公司发展经营计划，制动公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供公司的综合管理水平。2.制定公司人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设）。3.制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度并执行相关政策和制度的落实。4.维护、发展及传播企业文化。
岗位要求：
1.10年以上人力资源管理岗位工作经验，其中5年以上美业人资经理任职经验优先。2.对美业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉人力资源规划、绩效管理、劳动关系处理模块操作和管理。
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