是否出差:无需出差
1,根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
2,负责薪资核算,辅助和协助绩效、薪酬体系的搭建和完善;
3,组织实施薪酬支付、保险缴纳、住房公积金以及相关福利发放和薪酬调整等工作;
4,公司人员档案及信息化管理(人员纸质档案信息化后存档,含转正、调薪等变动单)。
5,员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理。
6,完成上级交办的其它事项。
任职要求:
1、专科以上学历,人力资源相关专业优先;
2、有绩效薪酬工作经验,熟练操作Excel等办公软件;
3、工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析及处理能力、数据敏感性;
4、具有良好的沟通和执行能力及保密意识。
职位标签