是否出差：不定时出差
1、负责制定、编制、完善修正培训计划（包含：培训目的、培训成果、培训重点、培训内容、各项考核标准），经批准后实施
2、负责开发培训课题、编制培训教材、编写培训教案。例如：所培训内容的编制和PPT制作（激励、心态、企业文化、品牌文化、产品培训及销售课程、营销模式、仪器、手法等相关培训内容）
3、负责设计培训形式和方法，并不断创新培训模型和培训内容
4、负责制定培训评估体系，并组织或协助评估培训结果
5、负责公司所有员工的培训工作，包括：企业文化、企业制度、心态激励、工作技能、工作方法、专业理论、产品知识、专业手法、销售流程、营销模式、工作流程、仪器操作等相关培训内容
6、带好新人团队、做好培训教育、辅导、跟进并稳定团队，针对人员心理状况作出及时沟通，并给予适当的意见，帮助对方调整工作心态或制定职业规划
7、负责全国代理商各种招商会、培训会、终端会的主讲
8、负责执行企业各类重大会议，包括全国大会、代理商会、全国内训会等相关会议
9、协助培训部日常管理工作，包含：培训时间及内容的制定、日常的学员管理及沟通、统一安排和办理培训学员的入学相关工作
10、协助行政人事部做好新员工的考核工作
11、协助全国各种模式的操作和执行（包含终端坐诊销售等）
12、反馈市场动态信息，搜寻竞争对手产品资料，协助新品开发
13、协助培训部拓展培训渠道和培训资源，与外部培训机构保持良好的关系，并从中选择高质量的培训机构为企业提供培训
14、完成上司及公司交办的其它工作
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