是否出差：无需出差
岗位职责：
1、负责公司人力资源方面所有相关模块的具体工作执行以及全面建设;
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
4、负责公司的整体企业文化建设；
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
6、公司各个部门相关人资事务的协调和沟通。
任职资格：
1、3年以上人事相关工作经验，至少2年以上人力资源工作经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、亲和力强，沟通力强，有团队凝聚力.
有意向直接电话联系1 5 1 4 5 3 7 7 7 5 5侯经理
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