是否出差：无需出差
1、精通人力资源培训、绩效管理，全面负责制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持；
2、负责公司的组织结构重设与规划，优化组织运行效率包括组织结构及授权管理，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程；
3、负责构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型；
4、负责建立健全公司人才引进及梯队建设，保障公司战略目标的人才储备；
5、负责建立与完善符合公司文化的绩效考核或评估体系，建立后备干部人才信息库；
6、形象气质佳；
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