是否出差：无需出差

【岗位职责】：

1.负责招聘渠道的选择、开拓、维护，确保应聘人数及质量和成本控制；

2.负责人才甄选、面试协助、背调调查、录用等工作；

3.负责试用期考察跟进，包括试用期面谈、考核、辞退、延长等，遵从优胜劣汰原则；

4.负责考勤数据统计核对、确保数据的准确真实性，为薪资发放提供依据；

5.为绩效考评收集原始数据、分析整理，确保数据的准确真实性；

6.负责员工入职、转正、离职、晋升、降级、调薪、转岗等手续的办理；

7.负责人事档案的收集、整理、建档、保管，保证资料的真实性和完整性；

8.负责领导交办的各项临时性工作。

【岗位要求】：

1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理类专业，1年以上人力资源相关工作经验优先；

2.精通现代人力资源管理知识，掌握人力资源相关的法律知识；

3.精通OFFICE办公软件（Excel、Word、PPT）；熟练运用各类办公自动化设备；

4.具备解决问题的能力；沟通能力；计划与组织能力；责任管理能力；应变能力；

5.其他要求：良好记忆力；时间分配能力；保密意识；文字组织和语言表达能力；事务执行能力。