是否出差：无需出差
1、负责公司各门店人员招聘及初步面试，招聘平台开发和维护，结合人力资源现状和业务需求，制定招聘需求补充和对策；
2、负责新员工培训组织策划、公司企业文化和制度政策宣导，员工关系维护
3、负责员工劳动合同签订、续签及人事档案管理；
4、负责公司各类社会保险金缴纳及管理；
5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
6、协助管理员工薪金、奖金变动及调整；
7、负责各门店的员工考勤及各类假期汇总管理；
8、完成人事部各项事务的操作及实施、配合各部门相关工作；
任职要求
大专及以上人力资源专业
2.具有较好的沟通表达能力、较强的逻辑分析能力。
3.熟悉国家人力资源管理相关法律法规。
职位标签
