是否出差：无需出差
1.根据公司的定岗定编状况，编制并及时更新岗位说明书;
2.协助公司进行人力资源内、外部状况分析，征询、调查各部门人员需求，预测公司人力资源需求情况，协助编制人力资源规划;
3.根据招聘计划招聘成本预算，并合理控制成本;
4.根据招聘计划，及时发布招聘信息，并定期整理和更新已发布的招聘信息;
5.建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作;
6.负责与应聘者进行沟通，预约面试时间;
7.负责面试结果的跟踪，及时与部门主管及面试者沟通;
8.新员工入职手续的办理;
9.负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善。
10.负责管辖范围内的考勤检查监督;
11.负责检查经理的合同收据，交接财务资料;
12.负责会议的准备和通知;
13.协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督.
14.上传下达公司的发文。
15.深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议;
16.维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道;
17.分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。
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