工作内容
一、人事工作：
1、人力资源规划，依据对现状信息收集、分析和统计，结合企业战略找到未来人力资源工作的重点和方向，制定未来人力资源工作的方案 ；人力资源管理费用预算的编制与执行，企业人力资源制度、政策的制定与完善；
2、负责人事招聘、岗位配置、入职、转正、调动、晋升、离职等人事手续管理；管理和维护各种招聘渠道，发布招聘信息统计数据；对简历进行筛选、分类，确定面试名单及流程，推动面试的进行，确保招聘工作的有效性，确保人岗匹配；
3、薪酬调查，适时调整公司薪酬方案策略，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案，薪酬福利预算；薪酬制度的控制和管理；国内外考勤统计管理（出勤、年假及加班），日常的工资核算、福利发放；
4、制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。
5、培训与开发，组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。
6、建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。对产生的劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。月度社保公积金缴纳申报缴纳相关事宜；
二、行政工作：
1、负责各种制度及文件通知的起草拟定、发布及文秘档案收集管理及保密工作，监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善，监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况；
2、负责公司办公用品的采购，制定相关的采购计划，控制成本支出；
3、积极协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系，接待来访客户，做好外联工作；
4、对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈；
5、组织对企业办公设备、车辆等行政性固定资产进行登记、造册和盘点；
6、严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议；
7、协助各部门筹划和组织企业的重大活动；
8、公司办公环境的安全检查工作，消除安全隐患，确保展厅及办公室良好整体形象；
9、柬埔寨金边展厅各项制度建立与执行，日常行政事务对接管理；
10、组织公司相关会议和活动的开展，促进公司部门之间的沟通，会议纪要管理。

工作内容
1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析；依据分析数 据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案 ；人力资源管理费用预算的编制与执行，企业人力资源制度、政策的制定与完善。
2、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、管理和维护各种招聘渠道，发布招聘信息统计数据；对简历进行筛选、分类，确定面试名单及流程，推动面试的进行， 确保招聘工作的有效性；人员岗位配置；
4、薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算；薪酬制度的控制和管理；考勤管理（出勤、年假及加班），日常的工资核算、工资福利发放。
5、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；控制培训支出；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果组织新员工入职培训，组织各部门做好月度培训计划，汇总并督促执行；
6、员工入职、转正、晋升、调动、离职的办理，员工社保、公积金转入缴纳等；
7、完善绩效体系，协助设置关键绩效指标，督促执行，绩效评估与反馈；
8、建立积极的员工劳动关系，推动企业文化建设，营造良好工作氛围；
9、公司车辆管理、印章管理、办公用品购置、物业等；
10、组织员工岗前培训、技能培训，有效提高员工基础素质；协助制订绩效考核方案，提高员工工作的积极性；
11、负责保存员工人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

工作内容：
1、根据年度人力资源规划，制定招聘计划，组织开展招聘与配置工作；
2、参与制定绩效管理制度，推进各部门、岗位绩效考核，监督绩效改进实施；
3、参与制定培训计划，协助组织培训活动，跟进、监督培训效果评估与反馈；
4、组织开展公司企业文化活动、员工关系管理工作；
5、协助建立健全公司招聘、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
6、组织人员招聘，建立和维护人事档案，管理劳动合同（包括合同的签订、续签、终止等程序）；
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
8、组织并实施绩效考核，收集绩效数据并合理化运用绩效结果，打造高绩效团队。
9、负责考勤、社保和公积金申报缴纳、薪资的计算等；
10、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，提升员工归属感。

1、员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
2、负责考勤（出勤、年假及加班）；
3、负责协助管理和维护各种招聘渠道，发布招聘信息统计数据；对简历进行筛选、分类，确定面试名单及流程，推动面试的进行；负责定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性；
4、组织员工岗前培训、技能培训，有效提高员工基础素质；协助制订绩效考核方案，提高员工工作的积极性；
5、负责保存员工人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6、公司部门其他事项。

培训描述：  1、人力资源需求与供应预测，人力资源制度，工作分析与设计；
2、招聘计划、人才选拔、录用实务和离职管理；
3、培训需求分析，培训计划制定，培训组织与实施；
4、绩效计划，绩效评估，绩效反馈，结果应用；
5、岗位评价，薪酬调查，薪酬结构；
6、员工关系，规章制度，合同管理。
HR精品课：《人才招聘师》《绩效管理师》 《薪酬福利师》《心理援助师》《行政管理师》《职业规划师》《职业培训师》

《法务师》主要培训了劳动关系基础知识、规章制度、劳动合同、劳动争议、人力资源等等

培训描述： 1、组织机构和人员规划
2、员工招聘与任用配置
3、培训制度建立与实施
4、绩效管理方案实施
5、薪酬福利制度建立
6、劳动管理与员工沟通
7、人力资源专业英语

培训描述： 医学基础、营养学基础、食物营养学、人群营养学、疾病营养学，各种食物的的营养价值，食品污染与防治，膳食结构和膳食指南，孕妇，婴幼儿，青少年，老年人的营养需求和供给，食品营养价值分析与评估，营养食谱的制作与实操课程。